4月23日下午，我校在图书馆四楼会议室举行第五轮岗位聘任与2023年职称工作部署会议。校党委书记崔景贵，校党委副书记、校长戴国洪，校党委常委、纪委书记、派驻监察专员黄步军，相关职能部门、教辅部门、纪委办公室、机关党工委等负责人及各教学单位党政负责人参加会议。会议由戴国洪主持。
人事处副处长杨新春首先介绍了第五轮岗位聘任工作方案的主要内容、新老政策的主要变化及工作日程安排。人事处处长薛梅青对2023年职称评审工作方案的总体要求、报名摸底、岗位指标核定、评审工作依据、政策变化、时间安排等方面进行了详细解读。
黄步军对两项工作提出纪律要求。一是要提高政治站位，充分认识人才评价工作的重要意义。充分体现价值导向、业绩导向和贡献导向，最大限度激发各类人员积极性。二是要依法依规，全面做好宣传解释工作。组织过程有序不乱、评审结果公开透明，要进一步强化责任担当，体现风清气正、见贤思齐的正能量。
戴国洪强调，各单位要充分利用岗聘和职称这两个政策抓手，推动人事制度改革落地落实，进一步激发各类人才活力。他提出，一要坚持党管人才，落实立德树人，突出师德师风标准；二要深化评聘改革，完善工作体系，规范评审工作程序；三要强化纪律监督，确保风清气正，杜绝违纪违规现象；四要优化评价环境，提升管理服务，积极实现减负增效。
崔景贵作总结讲话。他提出，一要深化改革创新，敢于责任担当。要在深化学校综合改革中创新工作思路和方法，发扬“四敢”精神。二要优化政策宣讲，助力内涵发展。要做实做细宣讲工作，讲深讲透改革政策，学深学透文件通知，把改革的压力转化为进步的动力。三要强化过程规范，确保风清气正。各单位要规范程序、严格标准，确保各项工作严守公平公开公正原则。崔景贵要求，全校各部门各单位要齐心协力、同向发力，系统扎实、积极推进学校人事制度改革行稳致远，聚力推进实施人才强校发展战略，奋力推动“十四五”学校事业高质量发展迈上新台阶。（文/人事处 职雪滢；审核/薛梅青；编辑/黄妤）
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